יאסון תמיד היה מחויב לצמיחת החברה ועובדים בודדים.מנקודת מבט של התפתחות החברה, העובדים לא יכולים בלי החברה, והחברה לא יכולה בלי עובדים;מנקודת מבט אישית, העובדים הם לא רק עובדים, אלא גם הרכבת המהירה של פיתוח החברה, מה שמוביל את החברה להתפתח במהירות.
עובדי Yison היו בתפקיד במשך 20 השנים הארוכות ביותר.מאז הקמת החברה ועד היום, הם לוו בהתפתחות וצמיחת החברה.עדים לתהליך הפיתוח שליאסון, וגם תרם לפיתוח של Yison.
מלווה בעובדים הוותיקים שמלווים את התפתחות החברה מזה עשר שנים, החליט המנכ"ל גרייס להעמיד לרשות מנהל המחסן של החברה קרן רכישת רכב של￥100,000 המעניק נוחות לעובדים ומעניק נוחות גם לחייהם האישיים של העובדים.החברה לא רק מעניקה כספים לרכישת רכב, אלא גם מעניקה חופשות רווחה לעובדים ותיקים, כך שהעובדים יוכלו לעבוד קשה תוך כדי עבודה ולהרגיש את יופי החיים תוך כדי מנוחה.
הכוונה המקורית שליאסון היא לספק למשתמשים גלובליים אביזרי טלפון נייד איכותיים ובמחיר סביר, ולייצר אביזרים לטלפונים ניידים שיכולים לשמש משתמשים גלובליים.כשהחברה תתפתח, היא תיתן יותר תשומת לב לצמיחת העובדים.צמיחה של עובדים היא לא רק סיסמה.יום חופש אחד עם תשלום עבור יום הולדת אישי;מועדון קריאה שבועי, שיתוף מועדון קריאה חודשי;פעילויות שונות שמארגנת החברה;לתת לעובדים להרגיש את האושר בעבודה ובצמיחה אישית.
לאחר שמנהל המחסן קיבל את המכונית החדשה, הוא פתח חופשה בת שלושה ימים כדי להתכונן לרישוי המכונית החדשה.הטבות החברה זהות לעובדים ותיקים וחדשים.
התפתחות החברה אינה ניתנת להפרדה מהעובדים, וצמיחת העובדים אינה ניתנת להפרדה מהחברה.אם אתם מעוניינים להצטרף למשפחת YISON, אנא פנו אלינו.
זמן פרסום: 29 ביוני 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)