ייסון תמיד הייתה מחויבת לצמיחת החברה ולצמיחה של העובדים האישיים. מנקודת מבט של פיתוח החברה, עובדים לא יכולים להסתדר בלי החברה, והחברה לא יכולה להסתדר בלי עובדים; מנקודת מבט אישית, עובדים הם לא רק עובדים, אלא גם הרכבת המהירה של התפתחות החברה, מה שמוביל את החברה להתפתחות מהירה.
עובדי Yison נמצאים בתפקידם כבר 20 שנה. מאז הקמת החברה ועד היום, הם ליוו את התפתחותה וצמיחהה. היו עדים לתהליך הפיתוח שלייסון, וגם תרם לפיתוח של ייסון.
בליווי העובדים הוותיקים שליוו את פיתוח החברה במשך עשר שנים, החליטה המנכ"לית גרייס להעמיד למנהל המחסן של החברה קרן רכישת רכב בסך￥100,000, המספקים נוחות לעובדים וגם מספקים נוחות לחייהם האישיים של העובדים. החברה לא רק מספקת כספים לרכישת רכב, אלא גם מספקת חופשות סעד לעובדים ותיקים, כך שהעובדים יוכלו לעבוד קשה תוך כדי עבודה ולחוות את יופי החיים תוך כדי מנוחה.
הכוונה המקורית שלייסון היא לספק למשתמשים גלובליים אביזרים לטלפונים ניידים איכותיים ובמחירים נוחים, ולייצר אביזרים לטלפונים ניידים שניתן להשתמש בהם על ידי משתמשים גלובליים. כאשר החברה תתפתח, היא תשים לב יותר לצמיחת העובדים. צמיחת העובדים אינה רק סיסמה. יום חופש אחד בתשלום עבור יום הולדת אישי; מועדון קריאה שבועי, מועדון קריאה חודשי משותף; פעילויות שונות המאורגנות על ידי החברה; לאפשר לעובדים להרגיש את האושר של העבודה והצמיחה האישית.
לאחר שמנהל המחסן קיבל את המכונית החדשה, הוא בישר חופשה בת שלושה ימים כדי להתכונן לרישוי המכונית החדשה. הטבות החברה זהות לעובדים ותיקים וחדשים.
פיתוח החברה הוא חלק בלתי נפרד מהעובדים, וצמיחת העובדים היא חלק בלתי נפרד מהחברה. אם אתם מעוניינים להצטרף למשפחת YISON, אנא צרו קשר.
זמן פרסום: 29 ביוני 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)