יאסון מקפידה על הצמיחה המשותפת של החברה ועובדיה, ומקיימת מדי חודש פגישת סיכום חודשית לסיכום וסקירה של עבודת החודש הקודם.האחת היא לשפר את הליקויים שצריך לשפר, והשניה היא לצמיחת עובדים טובה יותר.
המפגש יתחיל במפגש אינטראקטיבי משחק, שיוכנס לאירוע.בין אם זה ההנהלה או העובדים, הם מאוד פעילים בהשתתפות באירוע.מהאירוע נוכל להבין טוב יותר מידע אחר.הפעם המשחק הוא פירות סקוואט, כלומר לתת לצד השני להשתתף באמצעות תגובה רגישה.אם התגובה מאוחרת מדי, סביר להניח שהיא תיכשל, ולכן נדרשת תוכנית ביצועים.
אחרי האירוע,החברה תקיים פגישת סיכום, מכוון להתקדמות הרבעונית של החברה, מכירות, מוצרים חדשים, משלוחי מחסנים ומחלקת הרכש לשמירת מוצרים חדשים וכו'. התהליך מציג את המצב הספציפי של כל מחלקה, על מנת לתת פתרונות ספציפיים לבדיקה.
מדיניות התמריצים של החברה תמיד הייתה המועדפת על העובדים.כמו כן, על החברה לשפר את ההתלהבות של העובדים, ועוד להשיג עובדים.הפעם, מדיניות התמריצים היא שהחברה משלמת את החשבון והעובדים הולכים לסופר כדי לרכוש.עובדים יכולים לרכוש את עצמם בהתאם למצב שלהם.דבר אהוב.ממערכת תגמול בודדת למערכת תגמול מגוונת, ניתן להציג טוב יותר את הפעילויות של העובדים.
לחברה היה במקרה יום הולדת לעובד.במסגרת פגישה זו נערך אירוע יום הולדת ליום הולדתו של העובד, וניתנו לעובד הטבות יום הולדת, מתנות יום הולדת ואיחולים.יש גם חופשת יום הולדת, כך שהעובדים יוכלו ליהנות מבילוי טוב יותר עם משפחותיהם בימי הולדתם.
חברת Yison מחויבת לצמיחת החברה ועובדיה, וגם תשרת טוב יותר את הלקוחות.שביעות רצון הלקוחות היא גם המשוב הטוב ביותר עבורנו.
זמן פרסום: 13 ביולי 2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)