ייסון דבקה בצמיחה המשותפת של החברה ועובדיה, ומקיימת פגישת סיכום חודשית בכל חודש כדי לסכם ולבחון את עבודת החודש הקודם. האחת היא לשפר את הליקויים שיש לשפר, והשנייה היא לצמיחת עובדים טובה יותר.

הפגישה תתחיל במשחק אינטראקטיבי, שיוכנס לאירוע. בין אם מדובר בהנהלה או בעובדים, הם פעילים מאוד בהשתתפות באירוע. מהאירוע נוכל להבין טוב יותר מידע נוסף. הפעם המשחק הוא "פרי סקוואט", כלומר, לתת לצד השני להשתתף באמצעות תגובה רגישה. אם התגובה מאוחרת מדי, סביר להניח שהיא תיכשל, ולכן נדרשת תוכנית ביצועים.

בְּדִיעֲבַד,החברה תקיים פגישת סיכום, המכוון להתקדמות הרבעונית של החברה, מכירות, מוצרים חדשים, משלוחי מחסן, ומחלקת הרכש להזמנת מוצרים חדשים וכו'. התהליך מציג את המצב הספציפי של כל מחלקה, על מנת לתת פתרונות ספציפיים לבדיקה.

מדיניות התמריצים של החברה תמיד הייתה אהובה על העובדים. היא נועדה גם לשפר את התלהבות העובדים, ולהשיג יותר את ההצלחה של העובדים. הפעם, מדיניות התמריצים היא שהחברה משלמת את החשבון והעובדים הולכים לסופרמרקט לקנות. העובדים יכולים לקנות בעצמם בהתאם למצבם האהוב. ממערכת תגמול אחת ועד מערכת תגמול מגוונת, ניתן להציג טוב יותר את פעילויות העובדים.
במקרה חגג אחד העובדים יום הולדת בחברה. במהלך פגישה זו נערך אירוע יום הולדת לכבוד יום הולדתו של העובד, והוא קיבל הטבות יום הולדת, מתנות יום הולדת וברכות. יש גם חג יום הולדת, כך שהעובדים יוכלו ליהנות מזמן טוב יותר עם משפחותיהם בימי הולדתם.

ייסון מחויבת לצמיחת החברה ועובדיה, וגם תשרת את הלקוחות בצורה טובה יותר. שביעות רצון הלקוחות היא גם המשוב הטוב ביותר עבורנו.

זמן פרסום: 13 ביולי 2022